Un adecuado Enfoque

Respeto, pues los empleados quieren sentirse respetados, tratados con consideración, cortesía y dignidad.
Autonomía y empoderamiento frente a culturas controladoras, de micromanagement o burocracia improductiva.
Sentido del trabajo y propósito
Ética organizativa, ya que la compañía respalda los comportamientos éticos y por tanto desaprueba los pocos éticos.
Comunicación abierta, que se traduce en ser una organización que habla y escucha por igual.
Importancia del bienestar y del lugar de trabajo como elementos que trasmiten la cultura organizativa.
Oportunidades reales de aprendizaje y desarrollo.
Seguridad en el empleo.

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